O mercado de trabalho vem sofrendo muitas mudanças nos últimos anos, e a flexibilidade no trabalho é uma delas. Saiba mais sobre o assunto e suas implicações.
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Não é novidade que o mercado de trabalho vem sofrendo alterações nos últimos anos, principalmente por conta das inovações tecnológicas. Na onda dessas mudanças, a flexibilidade no trabalho vem ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo.
Características como carga horária rígida e obrigatoriedade de trabalho presencial na sede da empresa estão sendo deixadas para trás, abrindo espaço para formatos mais flexíveis e que dão mais autonomia aos colaboradores.
Isso tem o potencial de aumentar a produtividade e a satisfação profissional, além de permitir mudanças no estilo de vida.
Entenda o que é a flexibilidade no trabalho, seus principais benefícios e exemplos de adoção desse modelo.
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Afinal, o que significa flexibilidade no trabalho? A palavra “flexível” está relacionada à capacidade de tornar maleável aquilo que era rígido. No mundo corporativo, a flexibilidade envolve dar maior autonomia para o profissional, em termos de horário, local, vestimentas e afins.
Ela está relacionada também com uma maior participação dos colaboradores na escolha de políticas de benefícios corporativos, eventos internos, processos de desenvolvimento, entre outras questões de interesse do profissional
Assim, a flexibilidade no trabalho pode ser entendida como modelo em que os funcionários têm mais liberdade em questões organizacionais, principalmente no que diz respeito à sua rotina produtiva. O que aumenta também a responsabilidade agregada a cada escolha.
Adotar um modelo de trabalho flexível pode ser desafiador para muitas empresas. Isso se deve a fatores relacionados às atividades oferecidas pela organização, como em locais que necessitam de funcionários trabalhando 24 horas por dia, e também quanto ao perfil dos colaboradores envolvidos.
Assim, há diversos formatos de flexibilidade no trabalho para atender às demandas de diferentes empresas e seus profissionais, como veremos a seguir:
Nesse formato de trabalho flexível, a organização libera o profissional da obrigação de estar fisicamente na sede da empresa. Todas as atividades e tarefas do trabalho passam a ser realizadas fora do escritório tradicional, ou seja, remotamente.
Dessa forma o colaborador pode trabalhar em uma cafeteria, biblioteca, coworking… Enfim, ele é livre para definir o melhor local para a sua produtividade, bastando ter acesso a um computador com internet. E é daí que vem a tendência do anywhere office.
Já o trabalho híbrido é aquele que mistura o formato presencial com o trabalho remoto. Assim, o profissional trabalha alguns dias na sede da organização e outros remotamente, em sua casa ou outro lugar de preferência.
Nesse modelo, a empresa pode estabelecer previamente quais serão os dias de serviço remoto e presencial ou permitir que o próprio colaborador estabeleça sua escala de trabalho.
O trabalho híbrido é uma solução para organizações que não podem funcionar apenas remotamente, e com esse modelo conseguem beneficiar tanto os empregadores quanto os colaboradores.
Que tal trabalhar no conforto de sua própria casa? Nesse modelo de flexibilização no trabalho, o profissional executa suas tarefas a distância, utilizando a própria casa como escritório.
Na prática, acaba sendo equivalente ao trabalho remoto, pois o trabalhador não precisa necessariamente estar em casa, podendo utilizar outros espaços.
Além do local de trabalho, outro ponto que pode ser flexibilizado é referente a carga horária e jornada de trabalho. Em linhas gerais, existem três principais formatos para essa flexibilidade no trabalho:
Implementar a flexibilidade no trabalho, desde que os envolvidos estejam bem preparados e orientados para a transição, pode trazer muitos benefícios tanto para os empregadores quanto para os colaboradores. Veja alguns exemplos:
Trabalhar em um ambiente maleável, que possibilita aos colaboradores definir quais são os melhores momentos para executar suas tarefas e ter autonomia para organizar sua rotina de forma que se adeque melhor às suas necessidades, costuma resultar em uma melhora na qualidade de vida.
É claro que existem cronogramas e demandas a serem cumpridas, mas cada profissional conta com seus próprios picos de produtividade. Quando a organização permite essa flexibilidade, esses momentos acabam rendendo mais.
Além do fato de que muitos profissionais enfrentam longas distâncias até o trabalho presencial, principalmente em grandes centros urbanos. O cansaço e o estresse que esses deslocamentos diários podem causar geram desgaste e impactam diretamente a produtividade.
Já com o trabalho remoto, os colaboradores não perdem tempo em deslocamento e podem cumprir com suas tarefas em um espaço que lhe seja mais confortável, conforme suas preferências.
Outra grande vantagem da flexibilidade no trabalho é permitir que o colaborador tenha maior autonomia. As organizações que adotam esse modelo demonstram que confiam na capacidade de seus funcionários de se auto gerenciar.
O profissional é encorajado a se organizar da melhor maneira para cumprir suas obrigações e ter tempo para descansar e aproveitar sua vida pessoal. Aumentando, assim, a consciência quanto à sua importância para os fluxos de trabalho.
Um ambiente de trabalho flexível impacta diretamente no clima da organização, principalmente se houver, além de local e horários flexíveis, maleabilidade em relação à pressão por entregas e resultados. No geral, as pessoas trabalham melhor quando o fazem de maneira livre e adaptável.
Com liberdade para fazer seus próprios horários e escolher onde será seu ambiente de trabalho, os profissionais tendem a aproveitar melhor o tempo trabalhado, gerando uma significativa economia de recursos.
Outro fator importante é referente a locomoção, como já mencionei anteriormente. De acordo com um estudo divulgado pelo Ibope em 2018 e realizado em São Paulo, o tempo de deslocamento médio que os profissionais gastavam entre suas casas e seus locais de trabalho era de 1h e 57 minutos.
Essa alta quantidade de horas gastas, que gera desgaste e estresse, pode ser reduzida com a adoção de trabalhos remotos ou híbridos. Resultando, dessa forma, em uma economia de tempo.
Do ponto de vista das empresas, ao permitir o trabalho remoto elas conseguem reduzir custos com material de escritório, água, telefone, eletricidade, locomoção, entre outros.
Sob a perspectiva dos profissionais, a flexibilidade no trabalho possibilita até mesmo uma mudança no estilo de vida. Afinal, se libertar da obrigação de estar fisicamente no escritório permite explorar novas rotinas, hábitos e lugares.
Um exemplo é o aumento do movimento de nômades digitais, que se fortaleceu com essa flexibilização no mercado de trabalho. Após conquistar a liberdade geográfica do trabalho remoto, muitos profissionais caíram na estrada e mudaram totalmente suas rotinas.
Esse também é seu sonho? Conversaremos mais sobre esse estilo de vida no próximo tópico.
Para começar, você sabe o que são relações colaborativas? Em resumo, são relações que procuram incentivar a troca sem necessariamente envolver dinheiro. Sendo pautadas na empatia, no desenvolvimento do outro e na evolução em conjunto.
Um exemplo de troca colaborativa são os voluntariados da Worldpackers, plataforma que possibilita que você viaje trocando habilidades por acomodação e outras vantagens.
Funciona assim: você ajuda algum sítio, hostel, projeto ecológico ou projeto de impacto social em diversas funções possíveis e, em troca, ganha a acomodação e outros benefícios, como refeições, lavanderia, bicicletas, aulas de yoga etc.
E as vantagens vão bem além da economia! O voluntariado possibilita viver experiências incríveis de imersão cultural, desenvolver novas habilidades, praticar idiomas, conviver em ambientes diversos, se conectar com pessoas do mundo todo e passar mais tempo explorando os lugares. Demais, não é?
E onde entra a flexibilidade no trabalho nisso tudo? Bom, com horários flexíveis e a possibilidade de trabalhar remotamente, é possível viver um voluntariado em paralelo ao trabalho remunerado. Essa é uma forma de se manter na estrada reduzindo custos e ainda criando laços verdadeiros no local.
Você pode, ainda, usar o voluntariado como forma de desenvolver novas habilidades ou criar um portfólio que lhe ajude a encontrar trabalhos remotos e ter mais flexibilidade de trabalho.
Olha só algumas oportunidades incríveis de voluntariado pelo mundo todo:
Para conferir todas as vagas disponíveis é só ir até a página de buscas e pesquisar os destinos e experiências de sua preferência.
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